А первая моя встреча с IBM-подобным компом (386 был) закончилась тем, что я отформатировал HDD на низком уровне С анг.языком тогда было туго, книг не было (городок маленький), про наличие HDD я тогда не знал. Пытался с дискеты запустить комп (а дискета была не загрузочная). Ну вообщем, тыкался, тыкался… и дотыкался. Как же я радовался, когда вошел в BIOS (сижу сейчас и ржу над собой). Но вот когда минут 5 прошло от начала (как позже я уже узнал, форматирования на низком уровне) я почувствовал, что я делаю что-то не то. Вот тут и пришло в голову вытащить дискету и запуститься без нее. Но… как вы уже понимаете, было поздно. Вот такое вот было начало работы с ПК.
09:08 Вступительная часть — о чем будет вебинар 13:03 Артемий Анцупов, ScrumTrek — о компании, как пришли к открытым зарплатам 16:50 Особенности культуры ScrumTrek и почему не хотим вырастать в классическую иерархическую компанию 21:10 Основные задачи, которые ставили перед собой при открытии финансов в компании 24:06 Как открывали зарплаты (Анонимный опрос по сотрудникам по зарплатам→ Выравнивание ожиданий) 28:30 Как сейчас выглядит доска Trello с открытыми зарплатами 32:20 Правила повышения зарплаты в ScrumTrek 34:50 Кейс снижения зп в 2020 году в «коронакризис» 37:20 Что дало повышение зарплат 41:50 Ответы на вопросы к Артемию
51:50 Дмитрий Зацепин — основатель компании Oil Energy 53:20 Кратко о компании Oil Energy (нефтегазовая отрасль, 10 лет на рынке, 82 человека в 4х локациях в России, 1.26 млрд руб выручка в 2019г) 54:20 Зачем решили открывать зп? 56:30 Как открывали зарплаты (Планы vs Реальность) 1:00:40 Какие быстрые результаты получились? 1:05:29 Какие результаты получили через 2 года? 1:08:42 Чтобы я сделал по-другому? 1:14:35 Как попасть на экскурсию в Oil Energy 1:15:45 Ответы на вопросы — Какое ограничение по количеству персонала видите в такой системе? — Открыта ли информация по доходам и расходам предприятия? — Как определяли и принимали статистики эффективности каждого сотрудника? — Зарплаты каждого открыты, включая и владельцев? — Будет ли эффективным, если % премии будут определять сами сотрудники? — Каким образом происходит распределение дивидендов между сотрудниками? -Каков размер «дивидендов» у собственников компании? — Стаж или какие-то прошлые регалии влияют на заработную плату?
1:44:14 Валерий Разгуляев: опыт открытия зарплат в компании Вкусвилл на 11 тыс. человек
Молодец!!! Интересно было узнать твой путь И респект тебе за твой труд. Теперь через несколько лет ждём твою историю как я стал знаменитым видеоблогером и мастером по организации времени)
Илья привет. Очень хорошие слова. Все сказанное в точку. Мне нравится Ваш канал. Спасибо за http. я конечно моложе, но тоже шел как turbo pascal, delphi 6, потом 1с. а сейчас догоняю с Вашей помощью практикую и разбираюсь с веб сервисами. очень помогает. просто класс. а эта история классная
как на python написать и дать оболочку мобильному приложению(как вообще создавать мобильное приложение на python), надеюсь все это на windows будет пролайкайте плес, что бы увидел **nizamov school**
Почта России не о чем. Одни лозунги. Отстали от СДЭК лет на 10. Нет выгрузки товара в отправления COD (оплата картой) Отправление если получены за наличные не попадают в договор агент принципал который действует только если оплатили картой, отправляя посылку Вы не понимаете по какому договору при наложенном платеже произведена оплата, что идет в противоречие с налоговым учетом. Виджет дополнительных партнерских пунктов никуда из GMS не интегрирован, сплошная фикция. Маркировку ввести в отправления COD с наложенным платежом ввести не возможно, высылают инструкцию по самостоятельному порограмированию кода 1162, пользователь не обязан быть програмистом ККМ почты и формировать дополнительный код маркировки из инструкции по программированию и ее изучать месяц, была написана сотня писем Дрожинову, не одного конструктивного ответа не было, только пинг понг, изучайте программирование, если бы я выложил тут инструкцию у всех бы вылезли глаза на лоб, на данный момент у Почты России нет желания что то менять, одна пыль в глаза (((
Уважение и благодарность организаторам и участникам круглого стола. Все участники дали ценную информацию, всесторонне осветили проблему. Мы не можем впадать в отчаяние.
Доброго времени, Илья, выбираю сейчас как реализовать в типовой конфигурации УТ 11.4.6.230 сканирование штрихкода через средства 1С или через андроид приложение ZXing «barcode scaner». Хочу спросить, какой из этих способов может определить штрихкод EAN13 addon 5?
09:08 Вступительная часть — о чем будет вебинар
13:03 Артемий Анцупов, ScrumTrek — о компании, как пришли к открытым зарплатам
16:50 Особенности культуры ScrumTrek и почему не хотим вырастать в классическую иерархическую компанию
21:10 Основные задачи, которые ставили перед собой при открытии финансов в компании
24:06 Как открывали зарплаты (Анонимный опрос по сотрудникам по зарплатам→ Выравнивание ожиданий)
28:30 Как сейчас выглядит доска Trello с открытыми зарплатами
32:20 Правила повышения зарплаты в ScrumTrek
34:50 Кейс снижения зп в 2020 году в «коронакризис»
37:20 Что дало повышение зарплат
41:50 Ответы на вопросы к Артемию
51:50 Дмитрий Зацепин — основатель компании Oil Energy
53:20 Кратко о компании Oil Energy (нефтегазовая отрасль, 10 лет на рынке, 82 человека в 4х локациях в России, 1.26 млрд руб выручка в 2019г)
54:20 Зачем решили открывать зп?
56:30 Как открывали зарплаты (Планы vs Реальность)
1:00:40 Какие быстрые результаты получились?
1:05:29 Какие результаты получили через 2 года?
1:08:42 Чтобы я сделал по-другому?
1:14:35 Как попасть на экскурсию в Oil Energy
1:15:45 Ответы на вопросы
— Какое ограничение по количеству персонала видите в такой системе?
— Открыта ли информация по доходам и расходам предприятия?
— Как определяли и принимали статистики эффективности каждого сотрудника?
— Зарплаты каждого открыты, включая и владельцев?
— Будет ли эффективным, если % премии будут определять сами сотрудники?
— Каким образом происходит распределение дивидендов между сотрудниками?
-Каков размер «дивидендов» у собственников компании?
— Стаж или какие-то прошлые регалии влияют на заработную плату?
1:44:14 Валерий Разгуляев: опыт открытия зарплат в компании Вкусвилл на 11 тыс. человек
пролайкайте плес, что бы увидел **nizamov school**
А можно ссылку на ИТС инструкцию?
Все участники дали ценную информацию, всесторонне осветили проблему.
Мы не можем впадать в отчаяние.