00:34 Сценарий демонстрации 01:16 Создание новой карточки документа 02:05 Настройка состояний для карточки 03:51 Настройка ролей для работы с карточкой 05:07 Настройка прав для каждой роли 05:44 Настройка интерфейса карточки для регистратора 09:50 Настройка интерфейса карточки для руководителя 11:50 Настройка бизнес-процесса обработки письма 15:49 Демонстрация настроенного решения
Простым бизнесом начала пользоваться с первого дня открытия ИП. Выбрала эту систему, т.к. у них был бессрочный бесплатный тариф. Работаю в системе уже третий год. Штат мой расширился за это время до 9 человек. Весь мой бизнес, все дела вплоть до мелочей веду в Простом бизнесе, ни разу не было никаких глобальных проблем, потери данных или еще чего-то плохого. Так что систему могу однозначно рекомендовать.
Про зарплаты, не такая уж большая разница. Опытный 1С ник может зарабатывать. 100-200 в месяц. Такие вакансии есть. Опытный Java, C#… Примерно тоже самое по hh.ru. Вакансий Java с зп 300 я что-то тоже не встречал
P.S. И да, я тоже кое-что поучиваю. )) Но больше от выгорания и однотипных скучных задач в 1С
Несколько лет назад директор одной очень большой и очень аффилированной с 1С компании во время реорганизации нашего подразделения задал мне вопрос: «Объясните, почему консультанту нужно платить больше 70к?». Я настолько растерялся, что даже не нашел, что ответить — на тот момент я уже пару лет работал за 150, за несколько лет до того приехал в москву со стартовой 90, и средняя температура по хедхантеру не опускалась ниже 130… Если руководитель такого уровня не понимает, какого качества специалисты придут к нему работать за 70 — смысла работать в этой компании больше не было; по итогам все нормальные спецы из отдела ушли в другую компанию вместе с нашим начальством, некоторые нашли другие места работы, а у него остались только те, кого больше никуда не брали. Но и их уволили через пару месяцев.
был сисадмином с 60к (мск) прочел пару желтеньких книг и устроился 1сником на фикс с 35к.(на поддержку 1 линии) за пол года наполучал несколько желтеньких сертификатов, в том числе спеца по платформе и вышел на зп 150к+. никто об меня ноги на моем пути еще не вытирал. всегда все было хорошо. но сейчас переучиваюсь на java...)
Ну зп хорошего 1с-ика 150к, так что вы не правы. И роли в 1с разделяются, есть младший программист, программист, РП, консультант, просто в компании с другой структурой не надо идти. Некоторые даже git используют)
Здравствуйте времени нет что же вы тут обсуждаете неужели ваш мозг не может понять простой вещи время как математика как пространство это просто плод человеческой фантазии какой-то комфортные способы для того чтобы жить и отмечать свою жизнь а в самом деле времени нету как и пространства нету все просто зачем вы дурите мозге людям что
О, пожалуйста, только без инопланетян! Повторение участков генных цепочек появляется при делении клетки как мутация при воспроизведении в ДНК считанной в рнк информации. Если неточно, пусть генетики меня поправят.
Случайно попал на канал и открыл для себя огромный пласт отборнейшего безумия.Не, я конечно видел двинутых, но столько и в одном месте… Прям аж завораживает, все эти люди где то вокруг: стоят за кассами, учат детей в школе, лечат в поликлинике и никогда не знаешь в какой момент такого просветленного переклинит и он прийдет на работу с сайгой. Жуть.
Добавляйтесь в друзья!!!
Revit — за исполнение.
01:16 Создание новой карточки документа
02:05 Настройка состояний для карточки
03:51 Настройка ролей для работы с карточкой
05:07 Настройка прав для каждой роли
05:44 Настройка интерфейса карточки для регистратора
09:50 Настройка интерфейса карточки для руководителя
11:50 Настройка бизнес-процесса обработки письма
15:49 Демонстрация настроенного решения
Про зарплаты, не такая уж большая разница. Опытный 1С ник может зарабатывать. 100-200 в месяц. Такие вакансии есть. Опытный Java, C#… Примерно тоже самое по hh.ru. Вакансий Java с зп 300 я что-то тоже не встречал
P.S. И да, я тоже кое-что поучиваю. )) Но больше от выгорания и однотипных скучных задач в 1С
Если руководитель такого уровня не понимает, какого качества специалисты придут к нему работать за 70 — смысла работать в этой компании больше не было; по итогам все нормальные спецы из отдела ушли в другую компанию вместе с нашим начальством, некоторые нашли другие места работы, а у него остались только те, кого больше никуда не брали. Но и их уволили через пару месяцев.