Роль данных в принятии обоснованных HR решений, с чего начать построение системы HR аналитики?

Как превратить HR-данные в стратегическое преимущество компании? Разбираем основы построения эффективной HR-аналитики. В вебинаре эксперты SimpleOne simpleone.ru/hrms и Science of HR делятся практическим опытом создания системы HR-аналитики с нуля.

Вы узнаете:
— Какие данные действительно важны для принятия HR-решений
— Как преодолеть типичные проблемы с качеством и достоверностью данных
— Практические инструменты для обоснования HR-инвестиций
— Критерии выбора ПО для HR-аналитики

00:00 Приветствие
00:19 Что такое система HR-аналитики?
03:42 Почему HR-метрик недостаточно для эффективного диалога с бизнесом
07:08 Как определить ключевые HR-метрики по персоналу для эффективной аналитики
11:22 Основные процессы построения системы HR-аналитики
15:32 Как определить эффективность деятельности HR-отдела с помощью аналитики?
19:13 С какими трудностями сталкиваются компании при внедрении HR-аналитики?
22:03 Какие методы и практики помогают обеспечить качество и достоверность данных для HR-аналитики?
23:51 Как интегрировать проектирование системы аналитики в требования к системе автоматизации HR-процессов?
26:52 Что нужно передать техническим специалистам?
27:42 Как составить функциональные требования?
30:15 Критерии выбора ИТ-системы
36:41 Демонстрация SimpleOne HRMS
55:12 Чек-лист: требования к системе
55:46 Вопросы

Мария Пижурина, владелец продукта SimpleOne HRMS simpleone.ru/hrms, и Ольга Иванова, PHD и автор канала Science of HR www.science.hr/, разбирают реальные бизнес-кейсы и отвечают на вопросы аудитории о построении системы HR-аналитики.

Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы первыми узнавать о новых мероприятиях и новостях компании.

#HRаналитика #HRmetrics #HRтехнологии #SimpleOne #управлениеперсоналом