ЦОД: Как работать с персональными данными кандидатов? / Talantix - видео HD
01:30:31
12n.ru 16691 ролик
435 просмотров на сайте 12n.ru
Как работать с персональными данными кандидатов? / Talantix - видео.
2021 год оказался насыщенным на изменения в законодательстве о персональных данных.
Самым масштабным стало предложение депутата Антона Горелкина, касающееся распространения персональных данных. Основная часть изменений уже вступила в силу 1 марта 2021 года. Требования к согласию на распространение начнут действовать уже 1 сентября этого года.
В прямом эфире эксперты hh.ru рассказали, как российскому HR-сообществу соблюдать «закон Горелкина», ответили на частые вопросы о соблюдении законодательства, помогли разобраться с нововведениями, а еще дали ценные рекомендации и советы, на что обратить внимание, чтобы избежать санкций со стороны контролирующих органов.
Бесплатная консультация о хранении персональных данных кандидатов от команды облачной CRM Talantix: talantix.ru/promo/demo
Самым масштабным стало предложение депутата Антона Горелкина, касающееся распространения персональных данных. Основная часть изменений уже вступила в силу 1 марта 2021 года. Требования к согласию на распространение начнут действовать уже 1 сентября этого года.
В прямом эфире эксперты hh.ru рассказали, как российскому HR-сообществу соблюдать «закон Горелкина», ответили на частые вопросы о соблюдении законодательства, помогли разобраться с нововведениями, а еще дали ценные рекомендации и советы, на что обратить внимание, чтобы избежать санкций со стороны контролирующих органов.
Бесплатная консультация о хранении персональных данных кандидатов от команды облачной CRM Talantix: talantix.ru/promo/demo
развернуть свернуть
- 1 комментарий
RSS
В Михаил
16:35
На Хедхантере совсем нет ликбеза для работодателей по борьбе с инфоцыганскими бизнес тренингами. Там учат совсем асоциальным инструментам найма. Дурацким тестам. Циничному, потребительскому, грубому отношению к соискателям. Например, человека на интервью угощают кофе, если он моет за собой чашку- значит ответственный, если нет, то ленивый- ему отказываем. Учат, что через 2 года работы нужно увольнять- это цикл максимальной эффективности сотрудника. И море такого мракомбесия, масса работодателей верит в этот треш и издевается над живыми людьми! Просветите их пожалуйста материалами по этике найма.